VALMENTIMO
Värejä pelisilmään
Jokainen ansaitsee tulla oikein johdetuksi
”Miksi kaikki ei toimi niin kuin minä, tai niinkuin minä haluaisin tai niinkuin minä silloin kun olin itse tuossa työssä?”
Jos olet esihenkilönä joskus tuskaillut vastaavien kysymyksien parissa, et ole ainoa. Ratkaisua haetaan usein uusilla rekrytoinneilla, ja sen seurauksena pyöröovi saattaa pyöriä ja tiimiläiset vaihtua turhan tiuhaan. Kommunikointi ei toimi, ajankäyttö on tehotonta, myynti sakkaa, työntekijöiden motivaatio ja työtyytyväisyys laskee, ja niin edelleen.
Pahimmillaan ilmiö johtaa siihen, että johtaja palkkaa ympärilleen vain itsensä kaltaisia ihmisiä. Tämä köyhdyttää ja kuihduttaa yhteisön työkulttuuria. Erilaisuus tulisi aina nähdä voimavarana jokaisessa työyhteisössä.
Johtamalla paranee — ei vaihtamalla.
Testataan, olisinko oikea henkilö koutsaamaan yrityksenne johtoa.
Lähetä viesti lomakkeella tai soita 040 5599 003
Johtamista tulisi tarkastella asiakaslähtöisenä toimintona siinä missä vaikkapa myyntiäkin. Kuten eräs tiimiläiseni kerran totesi, “jokaisella on oikeus tulla oikein johdetuksi”. Jotta osaisimme johtaa oikein, meidän tulee tunnistaa tiimimme pelaajat, ymmärtää heidän käytöstään ja siten löytää heidän motivaatiotekijänsä. Silloin voimme tarjota jokaiselle työyhteisön jäsenelle mahdollisuuden yltää parhaimpaansa sekä kasvaa ja kehittyä. Tämän myötä kehittyy luonnollisesti koko yhteisö sekä bisneskin.
Hyvä johtajuus kumpuaa hyvästä itsetuntemuksesta, sillä ymmärtääkseen muiden käytöstä tulee ensin ymmärtää itseään. Hellstenin sanoin ”Toista ei voi nähdä, jollei ensin löydä itseään”. Pelisilmää johtamiseen -koulutuksessa tunnistetaan omia ja muiden persoonallisuuspiirteitä sekä kommunikointi- ja työskentelytapoja Insights Discovery -työkalun avulla. Tämän ymmärryksen avulla omaa johtamistapaa voi sovittaa ympäristön tarpeisiin.
Mikä on Insights Discovery?
Valmennuksessa käytetään lnsights Discovery –työkalua. Se on oppimisjärjestelmä, joka on nopea omaksua sekä helppo hyödyntää työyhteisön arjessa. Insights nojaa teoreettiselta viitekehykseltään sveitsiläisen psykiatrin C.G. Jungin sekä hänen oppilaansa Jolande Jacobin laajaan tutkimustyöhön.
Insights on todettu tehokkaaksi työkaluksi mm.
- Itsetuntemuksen sekä vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaitojen kehittämisessä
- Luottamuksen rakentamisessa
- Johtamisen kehittämisessä
- Tiimityön ja työyhteisöjen kehittämisessä
Mitä Värejä pelisilmään -valmennus sisältää?
Valmennus alkaa tunnin kickoffilla, jonka jälkeen osallistujat tekevät itsenäisesti orientaatiotehtävät. Viikon kuluttua kokoonnumme päivän valmennukseen.
Valmennus sopii kaikille esihenkilötyötä tekeville. Valmennus voidaan toteuttaa joko ryhmä- tai yksilövalmennuksena, ryhmien maksimikoko on noin 12 henkilöä.
Miksi Timo?
Timo on Insights-valmentaja ja käyttänyt työkalua menestyksekkäästi eri työyhteisöjen kehittämiseen 15 vuoden ajan. Lisäksi Timo on sertifioitu Business Coach®-valmentaja. Hänellä on kokemusta johtamisesta lähes 30 vuotta ja myynnin johtamisesta 20 vuotta.